探索职业机遇

职场人际学 

从家庭，到走进校园、再踏入职场，我们都不断「修炼」人际关系这重大课题。当我们从家人、老师、同学的相处中累积相关经验后，职场就相等于实战的地方，那么我们如何在职场中建立良好的人际关系呢？ 

职场人际基本篇 

不论年青人打算在大湾区任何地方工作，同样有些「基本功」能协助职场新人尽快融入工作环境：  

第一招：沟通 

提及沟通，许多人会立刻联想到说话技巧，懂得说话固然重要，却也不能忽视聆听。在职场中，优秀的沟通高手，都懂得倾听别人的意见和感受。另外，在不少内地人的印象中，港人的普通话水平一般。如果香港年青人想到内地职场发展，可以多加练习。若能讲一口流利的普通话，必定能令同事对你刮目相看，增加亲切感。 

第二招：合作 

工作中，有不少任务都需要与同事合作，这时就需要发挥团队精神，而不是「独行侠」。作为职场新人，如在内地工作，模式和习惯上可能会跟香港稍有差别，在适当的时候，我们可以向同事虚心学习，自然更容易融入当地文化。 

第三招：主动 

心理学家研究指有两个原因导致我们不主动交往： 

1. 怕自己的主动，不能引起别人的积极回应； 

2. 对主动交往有误解，如以为请求别人帮助，会让人觉得麻烦 

然而，顾虑太多反而会错失不少机会。尤其在内地工作，接触最多的就是同事，所谓「出外靠朋友」，主动结识朋友能有助我们适应职场环境。 

职场人际技巧篇 

职场上，不论事情大小，我们都应该懂得如何避免人际关系纠纷，以免影响公司团结和同事间的情感。 

第一招：不该说的话不说 

职场上，即使同事之间关系再好，也应该避免谈论某些方面话题，譬如是非、薪金、个人私隐和炫耀的话等，也同时减少被人打小报告的机会。

第二招：自傲之心不可有 

广东省高等学校毕业生就业指导中心，在求职技巧中有一篇〈刚踏入职场的新人该怎么做？〉，指作为职场新人不应该自傲，而要谦虚。自傲的人特别喜欢逞能、出风头，不懂得低调行事，但高傲的人往往距离成功最遥远，因为他们不能正视自己的缺点，总是自欺欺人。 

第三招：待人处事与同理心 

职场上可能会遇到不如意的事情，如最常见的是工作上出错被上司责骂。这时，我们应主动关心和安慰别人，而不是站在一旁袖手旁观。设身一想，假如被骂的是自己，有人在身旁关心和鼓励，也许内心就不会那么难过。 

第四招：大事小事也注意 

职场新人对公司很多事情还不了解，往往会忽略了一些微小的错误，而误中「地雷」，尤其是一些职场文化小差异。如在香港，我们大多会亲切地称呼直属上司的英文名字，然而内地较着重职级观念，比较少直接称呼其上司名字。因此，不同的职场，都应该时刻留意当地的公司一些细节和文化。